Erhalten Sie endlich wieder regelmäßig Bewerbungen von passendem Personal aus Ihrer Region - ohne Personalvermittler oder Leiharbeit
Durch unser Recruiting-System...
Werden Sie für Fachkräfte aus Ihrer Region sichtbar, die bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln
Erhalten Sie monatlich Bewerbungen von qualifiziertem Personal, ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl
Positionieren Sie sich als TOP Arbeitgeber in Ihrer Region und bauen langfristig eine starke Arbeitgebermarke auf
Kennen Sie folgende Probleme bei der Mitarbeitergewinnung?
Überfüllte Stellenportalen
Sie sind nicht der einzige Betriebe, welcher versucht, über Stellenportale neue Fach-Bewerbungen für offene Positionen zu erhalten. Leider sind Sie hier in direkter Konkurrenz mit anderen Betrieben und erhalten deswegen sehr selten Bewerbungen.
Unqualifizierte Bewerbungen
Bei Ihren Versuchen, neue Bewerbungen zu erhalten, fällt auf, dass nicht genug Fachkräfte auf dem Markt vorhanden sind, welche aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Dies macht sich vor allem durch unqualifizierte Bewerbungen bemerkbar.
Hoffen auf Empfehlungen
Auch Ideen zur Mitarbeitergewinnung über Provisionen durch bestehendes Personal schlagen nicht wirklich an, zumal die Planbarkeit über Empfehlungen zu wünschen übrig lässt. In der Regel erhalten Sie genau dann Bewerbungen, wenn keine Stelle frei ist.
Diese resultieren nicht selten in...
Überlastung des eigenen Teams
Durch Unterbesetzung im Team kommt es zur Überlastung der Mitarbeiter und Sie müssen regelmäßig einspringen oder Löcher im Dienstplan flicken. Immer häufiger kommt es bei lang anhaltenden Kapazitätsmängeln und auch zu Kündigungen.
Ablehnung von Neukundenanfragen
Trotz der Probleme im Bereich der Mitarbeitergewinnung erhalten Sie regelmäßig Anfragen von Neukunden. Leider fehlen Ihnen ohne weitere Mitarbeiter die Kapazitäten, um diese anzunehmen, langfristig leidet Ihr Wachstum stark.
Wettbewerbsnachteil in der Region
Ohne Strategie zur aktiven Ansprache von wechselwilligem Personal in der Region fehlt Ihnen die nötige Bekanntheit, um dauerhaft Bewerbungen zu erhalten. Langfristig wird es so immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu gewinnen.
Damian Gawlik
Inhaber, Vitalis Häusliche Krankenpflege
“Ich war erst skeptisch, ob der Recruiting Ansatz von Rauch Digital für unseren Betrieb wirklich funktioniert, da ich zuvor erfolglos andere Anbieter getestet hatte. Was mich besonders überzeugt hat, war die Betreuung auch nach dem Eingang der Bewerbungen, so konnten wir in kürzester Zeit eine passende Pflegefachkraft einstellen.”
Antje Wohlauf
Inhaberin, Vitarium Pflegewohnen
“Das vorgestellte Recruiting-System hat mich von Anfang an überzeugt. So viele Bewerbungen von Pflegefachkräften wie in den letzten 2 Monaten haben wir schon lange nicht mehr erhalten. Bis dato konnten wir 2 Pflegefachkräfte einstellen, die auch menschlich sehr gut ins gesamte Team und unsere Einrichtung passen.“
Yvonne Hamer
Inhaberin, Hamer Ambulante Pflege
“Wir haben vor der Zusammenarbeit mit Rauch Digital zahllose Ansätze probiert, um weitere Bewerbungen von Pflegefachkräften zu erhalten, jedoch ohne Erfolg. Nachdem wir das Recruiting-System implementiert hatten, konnten wir auf einen Bewerberpool zurückgreifen und hatten nach 3 Monaten keinen Personalengpass mehr.“
Ihre Lösung: Personal durch unser Recruiting System einstellen
Wieso funktioniert unser Ansatz besser als herkömmlichen Wege der Mitarbeitergewinnung?
Pfeilgenaue Ansprache
Innovative Technologien ermöglichen eine regionale Ansprache Ihrer gewünschten Zielgruppe
Auffallende Ominpräsenz
Visuell und inhaltlich überzeugenden Stellenangebote sorgen für eine hohe Klickrate
Intelligenter Bewerbungsprozess
Intuitive Prozesse garantieren eine hohe Abschlussrate und automatische Vorqualifikation
Herausragende Qualität
Sprechen Sie ausschließlich mit Wunsch-Kandidaten, welche Ihre Anforderungen erfüllen
Ihre Vorteile durch die Rauch Digital Methode:
Planbare Bewerbungen
Anhand des eingesetzten Werbebudgets können wir prognostizieren, wie viele Bewerbungen Sie pro Monat erhalten.
Qualifiziertes Personal
Mithilfe unseres intelligenten Bewerbungsprozesses filtern wir die für Sie passenden Bewerbungen heraus.
Praxiserprobtes System
Sie erhalten ein Recruiting System, welches stetig verfeinert wird und nachweislich Ergebnisse liefert.
Persönlicher Ansprechpartner
Aufgrund eines fest eingeteilten Ansprechpartners genießen Sie stets höchste Erreichbarkeit.
Passive Bewerber
Neben aktiven Bewerbungen, erhalten Sie durch unseren Ansatz exklusiven Zugang zu wechselwilligem Personal.
Arbeitgebermarke
Durch eine stark erhöhte digitale Sichtbarkeit wird Ihr Betrieb regional noch bekannter, um nachhaltig zu wachsen.
"Heutzutage müssen Bewerbungsprozesse attraktiv sein, damit sie funktionieren und kontinuierliche für neue Bewerbungen sorgen."
Milan Rauch, M.Sc. - Geschäftsführer Rauch Digital
Wie schaffen es andere Pflegedienste und Seniorenheime trotz Fachkräftemangel regelmäßig Personal einzustellen?
"Wir sind der einzige Betrieb ohne Personalprobleme in der Region"
Antje Wohlauf - Inhaberin: Vitarium Pflegewohnen GmbH
Ausgangssituation:
► Anhaltende Neuplanung des Dienstplans, um eine einwandfreie Bewohnerversorgung zu gewährleisten
► Schwierigkeiten die Fachkraftquote aufrecht zu halten
Ziel:
► Aufbau eines Bewerberpools um die Fachkraftquote zu überbieten und bei Personalausfall schnell reagieren zu können
► Regelmäßig offene Positionen durch unser System besetzen
Ergebnisse durch unser Recruiting System:
► 3 Einstellungen von exam. Pflegefachkräften und 2 Einstellungen von Hauswirtschaftskräften aus der Region
► Refinanzierung einer Pflegefachkraft und mehr Flexibilität bei der Dienstplangestaltung
"Wir haben mittlerweile 210 Bewerbungen erhalten"
Björn Vogler - Inhaber: Ambulanter Pflegedienst Woinem
Ausgangssituation:
► Erfolglose Nutzung anderer Recruiting Anbieter
► Sporadischer Eingang an Bewerbungen durch Empfehlungen von Mitarbeitern im Unternehmen.
Ziel:
► Mindestens 2 Einstellungen von examiniertem Pflegepersonal um Expansionspläne weiter durchführen zu können
► Aufbau einer regionalen Arbeitgebermarke über Social Media
Ergebnisse durch unser Recruiting System:
► 11 Einstellungen von exam. Pflegefachkräften, Pflegehilfskräften und Hauswirtschaftskräften aus der Region Weinheim
► Wahrnehmung als attraktives Unternehmen für Pflegepersonal und potenzielle Neukunden in der Region
"Die erste Bewerbung hatten wir nach 48 Stunden"
Yvonne Hamer - Inhaberin: Hamer Ambulante Pflege GmbH
Ausgangssituation:
► Keine Bewerbungen von potenziellen Pflegefachkräften
► Wenig Erfahrung in der Nutzung von Sozialen Medien zur effektiven Mitarbeitergewinnung
Ziel:
► Einstellung von examiniertem Pflegepersonal um hohe Kundennachfrage zu decken
► Erweiterung des Teams für mehr Flexibilität im Dienstplan
Ergebnisse durch unser Recruiting System:
► 2 Einstellungen von examinierten Pflegefachkräften und 3 Einstellungen von Pflegehilfskräften aus der Region
► Vermehrter Eingang von Initiativbewerbungen durch die Steigerung der regionalen Bekanntheit des Betriebs
"Die Qualität der Bewerbungen hat mich überrascht"
Damian Gawlik - Inhaber: Vitalis Häusliche Krankenpflege GmbH
Ausgangssituation:
► Werbemaßnahmen wie Zeitungsanzeigen, Content Produktion und Flyer brachten wenig bis keine Bewerbungen
► Betreuung durch andere Dienstleister ohne Erfolg
Ziel:
► Einstellung von exam. Pflegefachkräften welche gut ins Team passen und regional ansässig sind
► Qualifizierung der Bewerbungen, um Effizienz zu steigern
Ergebnisse durch unser Recruiting System:
► 52 Bewerbungen von potenziellen Pflegefachkräften und Pflegehilfskräften aus der Region Dortmund
► Einstellung von 1 exam. Pflegefachkraft durch telefonische Vorqualifizierung der eingegangenen Bewerbungen
Deswegen sollten auch Sie unser System nutzen...
Pfeilgenaue Ansprache Ihrer Wunsch-Mitarbeiter
Durch die Nutzung der Rauch Digital Methode profitieren Sie von modernster Marketingsoftware und sprechen Ihren Traumbewerber genau dann an, wenn eine berufliche Neuorientierung ansteht.
Praxiserprobtes System auch in Ihrer Region
Seit 2020 verfeinern wir regelmäßig unsere Strategie und passen diese bundesweit an unsere Kunden an. So können Sie sich voll und ganz auf die Bewerbungsgespräche fokussieren.
Planbare Ausgaben Ihres Werbebudgets
Dank datenbezogener Auswertung Ihrer Kampagnen wissen wir jederzeit, welche Ansätze funktionieren und vermeiden so einen unnötigen Streuverlust, was oft bei anderen Werbemitteln der Fall ist.
Milan Rauch, M.Sc.
Geschäftsführer Rauch Digital
Wir sind Experten für digitale Mitarbeitergewinnung
Über Rauch Digital
Rauch Digital gehört als Branchenpartner in der Pflege aktuell zu den innovativsten Online-Marketing-Spezialagenturen. Die Firma hat ihren Sitz in Witten, – dem Herzen des Ruhrgebiets, von hier aus betreut die Digitalagentur Betriebe in ganz Deutschland. Dabei steht das Team für absolut kompromisslose Ergebnisse, um den Goldstandard im Bereich der Mitarbeitergewinnung für die gesamte Branche zu setzen und diese damit nachhaltig zu verändern.
Möchten Sie zeitnah Ihre offenen Positionen besetzen?
Das sind Ihre nächsten Schritte...
1. Termin auswählen
Wählen Sie einen freien Termin in unserem Kalender aus. Anschließend kontaktieren wir Sie telefonisch, planen Sie 20 Minuten für das Gespräch ein.
2. Analyse Ihres Betriebs
Während des Gesprächs prüft unser Experte sorgfältig, ob unser System für Ihren Betrieb geeignet ist und ob sich Ihr Personalengpass lösen lässt.
3. Strategieerstellung
Wenn alles passt, erhalten Sie im Beratungsgespräch einen konkreten Ansatz, wie Sie zeitnah alle offenen Positionen besetzen.
Häufig gestellte Fragen
Unsere Strategien sind seit 2019 in unzähligen Regionen getestet und verfeinert worden. Bevor wir ein Angebot zur Zusammenarbeit machen, prüfen wir, ob unsere Strategie für Ihren Betrieb auch wirklich funktioniert und zeigen dies im persönlichern Gespräch.
Wir arbeiten ausschließlich mit Pflegebetrieben, bei welchen wir uns sicher sind, dass diese mit unserer Strategie optimale Ergebnisse erzielen. Betriebe mit exorbitanter Fluktuation und schlechtem Betriebsklima möchten wir nicht als Kunden.
Ja, das Strategiegespräch ist 100 % kostenlos und unverbindlich. Das einzige Investment ist ein kostenloser Termin in Ihrem Kalender.
Erfahrungsgemäß können wir sagen, dass die ersten Kandidaten oft schon nach 10 – 14 Tagen vorgestellt werden können. Normalerweise ist eine offene Position innerhalb von 4-6 Wochen besetzt.