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Wie schaffen es andere Pflegedienste und Seniorenheime durch unser System planbar Personal einzustellen?
"Wir sind der einzige Betrieb ohne Personalprobleme in der Region"
Antje Wohlauf - Inhaberin: Vitarium Pflegewohnen GmbH
Ausgangssituation:
► Anhaltende Neuplanung des Dienstplans, um eine einwandfreie Bewohnerversorgung zu gewährleisten
► Schwierigkeiten die Fachkraftquote aufrecht zu halten
Ziel:
► Aufbau eines Bewerberpools um die Fachkraftquote zu überbieten und bei Personalausfall schnell reagieren zu können
► Regelmäßig offene Positionen durch unser System besetzen
Ergebnisse durch unser Recruiting System:
► 3 Einstellungen von exam. Pflegefachkräften und 2 Einstellungen von Hauswirtschaftskräften aus der Region
► Refinanzierung einer Pflegefachkraft und mehr Flexibilität bei der Dienstplangestaltung
"Wir haben mittlerweile 210 Bewerbungen erhalten"
Björn Vogler - Inhaber: Ambulanter Pflegedienst Woinem
Ausgangssituation:
► Erfolglose Nutzung anderer Recruiting Anbieter
► Sporadischer Eingang an Bewerbungen durch Empfehlungen von Mitarbeitern im Unternehmen.
Ziel:
► Mindestens 2 Einstellungen von examiniertem Pflegepersonal um Expansionspläne weiter durchführen zu können
► Aufbau einer regionalen Arbeitgebermarke über Social Media
Ergebnisse durch unser Recruiting System:
► 11 Einstellungen von exam. Pflegefachkräften, Pflegehilfskräften und Hauswirtschaftskräften aus der Region Weinheim
► Wahrnehmung als attraktives Unternehmen für Pflegepersonal und potenzielle Neukunden in der Region
"Die erste Bewerbung hatten wir nach 48 Stunden"
Yvonne Hamer - Inhaberin: Hamer Ambulante Pflege GmbH
Ausgangssituation:
► Keine Bewerbungen von potenziellen Pflegefachkräften
► Wenig Erfahrung in der Nutzung von Sozialen Medien zur effektiven Mitarbeitergewinnung
Ziel:
► Einstellung von examiniertem Pflegepersonal um hohe Kundennachfrage zu decken
► Erweiterung des Teams für mehr Flexibilität im Dienstplan
Ergebnisse durch unser Recruiting System:
► 2 Einstellungen von examinierten Pflegefachkräften und 3 Einstellungen von Pflegehilfskräften aus der Region
► Vermehrter Eingang von Initiativbewerbungen durch die Steigerung der regionalen Bekanntheit des Betriebs
"Die hohe Qualität der Bewerbungen hat mich überrascht"
Damian Gawlik - Inhaber: Vitalis Häusliche Krankenpflege GmbH
Ausgangssituation:
► Werbemaßnahmen wie Zeitungsanzeigen, Content Produktion und Flyer brachten wenig bis keine Bewerbungen
► Betreuung durch andere Dienstleister ohne Erfolg
Ziel:
► Einstellung von exam. Pflegefachkräften welche gut ins Team passen und regional ansässig sind
► Qualifizierung der Bewerbungen, um Effizienz zu steigern
Ergebnisse durch unser Recruiting System:
► 52 Bewerbungen von potenziellen Pflegefachkräften und Pflegehilfskräften aus der Region Dortmund
► Einstellung von 1 exam. Pflegefachkraft durch telefonische Vorqualifizierung der eingegangenen Bewerbungen