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Wir helfen Pflegebetrieben, gleichzeitig besseres Personal und profitablere Versorgungen zu gewinnen, mit einem ganzheitlichen System statt kurzfristiger Einzelmaßnahmen.
Zwischen Personalmangel, organisatorischem Chaos und wirtschaftlichem Druck bleibt wenig Raum für Stabilität und klare Entscheidungen.
Sie haben offene Stellen, aber keine verlässliche Lösung. Passende Bewerbungen bleiben aus, Gespräche verlaufen im Sande. Also planen Sie Dienste um, springen selbst ein und bitten Ihr Team um Zusatzschichten. Eine Dauerlösung ist das nicht.
Wenn Ausfälle zur Regel werden, bleibt das nicht ohne Folgen. Dienstpläne ändern sich ständig, Überstunden nehmen zu und die Stimmung kippt. Sie vermitteln, nehmen Druck raus und halten den Betrieb stabil, häufig auf Ihre eigenen Kosten.
Neben dem Tagesgeschäft laufen Abrechnung, Dokumentation und Planung. Sie wissen, dass Effizienz und saubere Prozesse entscheidend wären. Doch Entscheidungen fallen zwischen zwei Terminen, und das Gefühl, hinterherzulaufen, wird stärker.
Das ANKER-System verbindet Arbeitgebermarke, Recruiting, Künstliche Intelligenz und klare Zahlen zu einem Ganzen. Wir implementieren es in Ihrem Betrieb, damit Personalengpässe planbar werden und Ihr Betrieb wirtschaftlich wächst.
Wir arbeiten heraus, was Ihren Betrieb einzigartig macht, und machen es sichtbar: mit echten Einblicken, Ihrem Team und einer klaren Positionierung gegenüber großen Trägern.
Social-Recruiting-Kampagnen auf Instagram und Facebook erreichen erfahrene Pflegekräfte in Ihrer Region, auch die, die gerade nicht aktiv suchen.
KI übernimmt Routinearbeit im Recruiting: Bewerbungen vorqualifizieren, Kandidaten sofort kontaktieren, Termine vorbereiten. Ihr Team gewinnt Zeit für die Pflege.
Alle Bewerbungen, Einstellungen und Kosten laufen in Ihrem Portal zusammen. Sie sehen auf einen Blick, was sich rechnet, und entscheiden auf Basis von Zahlen statt Bauchgefühl.
Mit stabilem Personal öffnen Sie neue Touren. Auf Wunsch gewinnen wir gezielt neue Klienten, damit Wachstum planbar wird und die Auslastung stimmt.
Sie bekommen keinen Dienstleister für eine einzelne Kampagne, sondern einen festen Ansprechpartner, der Ihre Teams, Ihre Region und Ihren Alltag kennt und Ihr Recruiting über Jahre mit Ihnen weiterentwickelt.
Ein Auszug aus unseren Kundenprojekten, mit Video-Interviews der Geschäftsführungen. Alle Fallbeispiele ansehen →
Ob Personal, Anfragen oder attraktives Branding:
Wir wissen, wo es hakt, und wie man es nachhaltig behebt.
„Wir haben zum ersten Mal keine offenen Stellen mehr.“
Gina FürhoffGeschäftsführerinDrei Jahre Kampagnen bei einem anderen Anbieter: jede Anzeige gleich, Inhalte Copy-Paste, Bewerber unverbindlich oder für die falsche Versorgungsform.
Videodrehtage, die aufeinander aufbauen und Persönlichkeiten statt statischer Bilder zeigen. Arbeitgebermarke langfristig statt einmaliger Kampagne.
„Die, die sich für uns entschieden haben, sind auch noch hier. Seitdem haben wir ein besseres Klima.“
Claudia KöpkeEinrichtungsleitungZeitungsanzeigen und Stellenportale ohne eine einzige Einstellung, Ausfälle mussten teuer von außen überbrückt werden.
Video- und Fototag im Haus, Kampagnen, die die Einrichtung so zeigen, wie sie ist, und ein fester Ansprechpartner während der gesamten Zeit.
„Die hohe Qualität der Bewerbungen hat mich positiv überrascht.“
Damian GawlikGeschäftsführerStellenportale und Zeitungsanzeigen brachten nichts, eine frühere Social-Media-Kampagne kaum qualifizierte Bewerbungen.
Ein Abstimmungstermin, Kampagnen auf dreijährig examinierte Fachkräfte zugeschnitten, Vorauswahl der Bewerbungen durch Rauch Digital.
„Wir sind der einzige Betrieb ohne Personalprobleme in der Region.“
Antje WohlaufInhaberinArbeitsagentur, StepStone, Indeed, Monster, eigene Facebook-Beiträge und Aushänge an Schulen: keine einzige Fachkraft hat sich beworben.
Kampagnen mit kurzen, klaren Botschaften und Bildern aus dem Haus. Vorbereitung über einen Fragebogen, vier bis sechs Stunden Aufwand auf Kundenseite.
„Aufgrund der hohen Frequenz an Bewerbungen konnten wir uns auf die konzentrieren, die wirklich zu uns ins Unternehmen passen.“
Björn VoglerGeschäftsführerZeitungsanzeigen, Arbeitsamt, die eigene Facebook-Seite und eine bezahlte Kampagne ohne eine einzige Bewerbung in drei Monaten.
Positionierung als Arbeitgeber, Social-Recruiting-Kampagnen mit dem eigenen Team und ein mobiler Bewerbungsprozess mit Vorqualifizierung.
„Die Qualität der Bewerbungen hat mich positiv überrascht.“
Damian GawlikGeschäftsführung„Wir sind der einzige Betrieb ohne Personalprobleme in der Region.“
Antje WohlaufGeschäftsführung„Wir haben zum ersten Mal keine offenen Stellen mehr.“
Gina FürhoffGeschäftsführerin, Bärenfamilie GmbH„Heutzutage müssen Bewerbungsprozesse attraktiv sein, damit sie funktionieren.“
Wählen Sie online einen passenden Termin für Ihr kostenloses Erstgespräch.
Wir besprechen Ausgangslage, offene Stellen und Ziele und prüfen, ob unser System zu Ihnen passt.
Sie erhalten eine Strategie für Ihre Region, mit Positionierung, Kampagnen und Bewerbungsprozess.
Wir arbeiten mittlerweile seit über zwei Jahren mit Rauch Digital zusammen und sind rundum zufrieden. Dank der erfolgreichen Recruiting-Kampagnen konnten wir für unsere Pflegedienste kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und unser Unternehmen stetig weiterentwickeln und ausbauen. Besonders hervorheben möchte ich die professionelle Zusammenarbeit bei unseren Recruiting-Videos. Rauch Digital arbeitet zuverlässig, kreativ und mit einem sehr guten Verständnis für unsere Branche und unsere Bedürfnisse.
Wir arbeiten seit knapp 6 Jahren mit Hr. Rauch und seinem Team zusammen und wurden bisher nicht von der angebotenen Dienstleistung enttäuscht, im Gegenteil. Unbürokratischer Austausch möglich, individuelle Lösungen, professionelles Feedback und erfolgreiche Kampagnen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
In kaum 6 Wochen und das über die Feiertage und Ferien haben wir über ein Dutzend Bewerber und drei Einstellungen. Es läuft erschreckend super und die Zusammenarbeit kann sich sehen lassen.
Wir hatten in der Vergangenheit große Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu finden. Durch die Zusammenarbeit mit Rauch Digital haben wir nun endlich einen starken Partner an unserer Seite, der uns über Social Media zuverlässig bei der Personalgewinnung unterstützt. Besonders hervorzuheben sind der faire, transparente Preis sowie die unkomplizierte und professionelle Zusammenarbeit.
Wir haben mit Rauch Digital eine Azubi-Kampagne umgesetzt und sind sehr zufrieden! Die Zusammenarbeit war professionell, freundlich und unkompliziert. Die Kampagne war ein voller Erfolg, wir konnten zahlreiche Bewerbungen generieren.
Sehr kompetentes Team, tolle Beratung und Umsetzung, nur zu empfehlen.
Wir waren anfangs ehrlich gesagt etwas skeptisch, ob die Zusammenarbeit tatsächlich den gewünschten Erfolg bringt. Umso positiver wurden wir überrascht: Durch die Zusammenarbeit mit Milan konnten wir tatsächlich qualifiziertes Personal gewinnen. Rückblickend können wir sagen, dass sich unsere anfängliche Skepsis absolut nicht bestätigt hat. Vielen Dank für die erfolgreiche Zusammenarbeit, klare Empfehlung!
Die Zusammenarbeit mit der Firma Rauch Digital überzeugte durch Fachwissen sowie Sympathie. Für uns wurde ein zugeschnittener Online-Marketingplan erstellt und in der Praxis umgesetzt. Obwohl wir anfangs skeptisch waren, wurden wir zügig von sehr guten Resultaten überzeugt. Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist sehr ausgewogen.
Die Inhaber sind sehr freundlich, versuchen für jedes Problem eine Lösung zu finden, gut erreichbar, die Social Media Kampagnen werden super schnell umgesetzt und erreichen Mitarbeiter und Klienten.
Ein super nettes kompetentes Team. Bei Problemen steht das Team uns immer zur Seite. Der Filmtag in unserem Haus hat unser Team total aufgelockert und den Zusammenhalt gefördert. Das Recruiting läuft super an. Wir konnten bereits einige neue Mitarbeiter/innen gewinnen.
Unsere neue Homepage ist genau so geworden, wie wir sie uns vorgestellt haben. Der Kontakt war jederzeit herzlich und unkompliziert, die Preise waren klar nachvollziehbar und auf alle Absprachen konnten wir uns verlassen. Man merkt, wie viel Mühe und Engagement in der Arbeit steckt.
Superprofessionelles Team, welches schnell auf Wünsche reagiert und Anpassungen vornimmt. Sehr flexibel und engagiert für den Kunden. Die Zusammenarbeit ist freundlich, entspannt und zugleich kompetent. Auf jeden Fall empfehlenswert und das Preis-Leistungs-Verhältnis gerechtfertigt.
Tolles Team, gute Kommunikation und sehr motiviert.
Die Zusammenarbeit mit Rauch Digital war absolut die richtige Entscheidung. So viele Bewerbungen von Pflegefachkräften wie in den letzten 2 Monaten haben wir noch nie erhalten. Bis dato konnten wir bereits 3 Pflegefachkräfte einstellen, die auch menschlich sehr gut ins gesamte Team und unsere Einrichtung passen. Wir waren erstmals in der Situation, dass wir Bewerbungen von unserer Seite aus ablehnen mussten.
Die Spezifika unserer Branche, die verschiedenen Motivatoren potenzieller Bewerber, wie man sie bildlich und sprachlich am Besten erreicht, all das musste ich nicht erst erklären, sondern ich wurde umfassend beraten und gemeinsam haben wir dann eine individuell auf mein Unternehmen angepasste Strategie festgelegt. Es gab regelmäßig Abstimmungscalls, durch die die Kampagnen immer noch weiter optimiert wurden. Ich bin wirklich top zufrieden!
Wir sind sehr zufrieden. Milan hält, was er verspricht! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Wir machen bereits die 2. Mitarbeiterkampagne mit Rauch Digital und sind sehr zufrieden. Es wird auf unsere Wünsche zeitnah und individuell eingegangen. Es sind schöne Fotos und Videos gemacht worden. Die Umsetzung erfolgt in kurzer Zeitspanne, ohne große Vorlaufzeit. Danke dafür ;-)
Tolle und zuverlässige Zusammenarbeit! Man wird von Anfang an gut betreut und kann eigene Wünsche miteinbringen. Durch die Kampagne konnten wir Mitarbeiter für unsere Firma gewinnen.
Man merkt sofort, dass sie genau wissen, was sie tun. Ich kann diese Firma uneingeschränkt weiterempfehlen!
Unser InfinityReach System ist seit 2020 in unzähligen Regionen getestet und verfeinert worden. Bevor wir ein Angebot machen, prüfen wir, ob unsere Strategie für Ihren Betrieb wirklich funktioniert.
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, bei denen wir sicher sind, dass sie mit unserem System optimale Ergebnisse erzielen.
Ja, das Strategiegespräch ist 100 % kostenlos und unverbindlich.
Erste Kandidaten kommen oft schon nach 10 bis 14 Tagen. Eine Position ist in der Regel innerhalb von 4 bis 6 Wochen besetzt.
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie wir Fachkräfte in Ihrer Region erreichen.
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