4,8Google
Vom leeren Postfach zu planbaren, vorqualifizierten Bewerbungen: Wir erreichen die Fachkräfte in Ihrer Region, die heute noch gar nicht aktiv suchen.
Die meisten Betriebe suchen dort, wo alle suchen. Und erreichen damit nur einen kleinen Teil der Fachkräfte, die eigentlich zu ihnen passen würden.
Ihre Anzeige steht zwischen Dutzenden ähnlichen Angeboten. Wer sucht, vergleicht vor allem Gehalt und Entfernung, nicht Ihr Team.
Die meisten guten Pflegekräfte sind in Beschäftigung. Sie sind offen für einen Wechsel, schauen aber nicht in Jobbörsen.
Wenn Bewerbungen kommen, fehlen oft Qualifikation, Führerschein oder Verfügbarkeit. Die Sichtung kostet Leitungszeit, die im Alltag fehlt.
Lebenslauf, Anschreiben, Rückruf in einer Woche: Bis Sie reagieren, hat die Fachkraft längst beim Mitbewerber zugesagt.
Im Zentrum steht unsere Premium-KI. Sie filtert und qualifiziert jede Bewerbung, bevor Ihr Team Zeit investiert. Dazu vier Bausteine, die ineinandergreifen: von der Analyse Ihres Marktes bis zur Einstellung, begleitet von einem festen Ansprechpartner.
Die Rauch Digital KI prüft jede Bewerbung in Sekunden auf Qualifikation, Führerschein, Wohnort und Verfügbarkeit, meldet sich sofort bei passenden Kandidaten und bereitet die Gespräche vor. Ihr Team spricht nur noch mit Menschen, die wirklich zu Ihnen passen.
Wir analysieren die Arbeitgeberangebote in Ihrem Einzugsgebiet und arbeiten heraus, was nur Sie bieten: Teamgefühl, Dienstplanung, Touren, Entwicklung. Daraus entsteht eine Botschaft, die sich klar vom Wettbewerb abhebt.
Wir produzieren Bild- und Videokampagnen mit Ihrem echten Team und spielen sie auf Instagram und Facebook gezielt an Pflegekräfte in Ihrer Region aus. So lernen Kandidaten Ihren Betrieb kennen, bevor sie sich bewerben.
Ein mobiler Bewerbungsprozess fragt die wichtigsten Kriterien direkt ab: Examen, Führerschein, Stundenumfang, Startdatum. Sie erhalten nur Bewerbungen, die zu Ihrer Stelle passen, und können am selben Tag reagieren.
In Ihrem Bewerberportal sehen Sie jede Bewerbung und jeden Status auf einen Blick. Ihr Feedback fließt direkt in die Kampagnen zurück, damit mehr passende Kandidaten nachkommen. Ihr persönlicher Ansprechpartner optimiert laufend.
Stellenportale und Personalvermittlungen haben ihren Platz. Für dauerhaft planbare Bewerbungen in der Pflege stoßen sie aber an Grenzen.
| Kriterium | Stellenportale | Personalvermittlung | EmpfohlenRauch Digital |
|---|---|---|---|
| Wen Sie erreichen | Nur aktiv Suchende | Den Pool des Vermittlers | Auch wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region |
| Qualität der Bewerbungen | Ungefiltert | Vorausgewählt | Vorqualifiziert nach Ihren Kriterien |
| Ihre Arbeitgebermarke | Anzeige unter vielen | Bleibt im Hintergrund | Ihr Team steht im Mittelpunkt |
| Bindung neuer Mitarbeitender | Offen | Kennen Ihren Betrieb kaum | Kennen Ihr Team schon aus den Videos |
| Transparenz | Klickzahlen | Wenig Einblick | Bewerberportal mit jedem Status |
Erste Kandidaten kommen oft schon nach 10 bis 14 Tagen. Eine Position ist in der Regel innerhalb von 4 bis 6 Wochen besetzt.
Wir prüfen, ob unser System für Ihren Betrieb und Ihre Region funktioniert.
Positionierung, Botschaften und Aufnahmen mit Ihrem Team vor Ort.
Die Kampagnen laufen, vorqualifizierte Bewerbungen landen im Portal.
Gespräche, Probearbeit, Zusage. Danach optimieren wir weiter.
Im kostenlosen Erstgespräch prüfen wir, wie viele wechselbereite Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie wir sie erreichen.
Jetzt Erstgespräch sichern 4,8Google BewertungenCookies und Messung
Mit Ihrer Einwilligung nutzen wir Google Analytics, Google Ads, Hotjar und das Meta-Pixel. So sehen wir, wie unsere Seite genutzt wird, und können unsere Werbung verbessern. Dabei können Daten in die USA übertragen werden. Ihre Entscheidung können Sie jederzeit unten auf der Seite unter „Cookie-Einstellungen“ ändern. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.
